商业道德管理制度公示

江西永兴特钢新能源科技有限公司

商业道德管理制度

1、目的

为加强和规范企业的商业道德建设，加强企业的社会责任感和公众形象，提高企业的核心竞争力，特订立本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于全部公司员工，包含全职、兼职和临时员工以及承包商

3、商业道德要求

3.1 诚信经营

3.1.1 公司员工应本着诚实守信的原则，遵守市场规定，绝不违法、逛骗、侵害客户、竞争对手或其他利益相关方的合法权益。

3.1.2 公司员工应妥当保管公司财物和客户信息，严禁滥用、泄露或擅自使用公司和客户的机密信息。

3.1.3 公司员工在与外部单位或个人的合作沟通中，应遵从公平、公正、公开的原则，维护公司和客户的合法权益。

3.2 勤勉尽责

3.2.1 公司员工应尽职尽责，恪尽职守，不得徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、违法失职等行为。

3.2.2 公司员工应遵守工作纪律，定时完成工作任务，保证工作的质量和效率。

3.2.3 公司员工应乐观自动地学习和提升本身的专业本领，为公司的发展做出贡献。

3.3 公平竞争

3.3.1 公司员工应遵守市场竞争规定，不得采取不正当手段干扰、破坏市场竞争秩序。

3.3.2 公司员工应敬重竞争对手和行业伙伴的合法权益，不得进行恶意诋毁、攻击或诽谤他人。

3.3.3 公司员工应自动和竞争对手进行合理竞争，通过创新和提升产品和服务的质量来获得市场竞争优势。

3.4 社会责任

3.4.1 公司员工应乐观参加社会公益活动，关注社会问题，传递正能量，推动社会的可连续发展。

3.4.2 公司员工应遵守环保法律法规，保护环境资源，提倡节能减排，推动绿色发展。

3.4.3 公司员工应关怀职工权益，维护员工的合法权益，乐观营造和谐稳定的劳动关系。

4、商业道德管理

4.1企业文化建设

4.1.1 公司将大力培育和践行正直、廉洁、公正、诚信的企业文化，提倡员工以身作则，做道德的模范。

4.1.2 公司将定期开展道德教育和培训，提高员工的道德意识和商业道德素养。

4.2道德评价与激励

4.2.1 公司将建立员工道德评价制度，全面评估员工的道德表现和商业道德水平，并将其作为晋升、薪酬和嘉奖评定的参考。

4.2.2 公司将设置道德激励机制，对表现突出、乐观践行商业道德的员工予以嘉奖和公开表扬。

4.3 违规处理

4.3.1 对于违反商业道德的行为，公司将依法依规进行处理，对严重违规行为将予以严厉惩罚，直至解除劳动关系。

4.3.2 公司将建立举报制度，鼓舞员工举报违法违规行为，并保障举报人的合法权益。

5、附则

5.1 本制度由公司负责解释，并有权对其进行修订和增补。

5.2 本制度自发布之日起生效。

江西永兴特钢新能源科技有限公司

二〇二四年十一月十八日